Hvis der ved årsopgørelsen bliver konstateret overtid, kan medarbejderen, når der er taget højde for den almindelige svingtid, vælge om overtiden skal udbetales, bruges til afspadsering, eller hensættes til omsorgsdage. En kombination af de tre valg er også en mulighed.

Omsorgsdage 
I stedet for udbetaling eller afspadsering kan man vælge at hensætte sin overtid til omsorgsdage hvis omstændighederne tillader det. Ønsket skal fremsættes skriftligt til lederen for området, hvorefter sagen behandles. Hvis læreren intet meddeler, udbetales timerne.

Ved hensættelse af overtid til omsorgsdage, er der ikke, jf. lokalaftale RTS 21.01, nogen fortrydelsesret! Ligeledes bortfalder de timer der ikke er afviklet, hvis man opsiges eller rejser fra sin stilling, med mindre man tiltræder en anden stilling inden for staten, hvor ovennævnte cirkulære gælder.

Skolen har ikke krav på at vide hvad den enkelte skal bruge omsorgsdage til, blot hvor mange man ønsker.

Omsorgsdage kan kun omfatte hele dage, dvs. 7,4 time pr. dag.

Omsorgsdage betragtes som afviklet selvom den ansatte måtte være syg eller i øvrigt have lovligt forfald på en omsorgsdag.

Da hensynet til skolens tarv skal tilgodeses er det ikke altid muligt at efterkomme ønsket om afspadsering. F.eks. skal undervisningen kunne gennemføres, og der skal tages de fornødne pædagogiske hensyn, f.eks. princippet om at man viderefører sin klasse.

Se også lokalaftale RTS.21.01 i Lokalaftaler.