Det er skolens politik at tiltrække og ansætte de bedst kvalificerede medarbejdere,både hvad angår faglig dygtighed og menneskelige egenskaber.
Ved lighed mellem interne og eksterne ansøgeres kvalifikationer og kompetencer vil interne ansøgere blive positivt særbehandlet.

Bestyrelsen har uddelegeret ansættelsesmyndigheden til skolens direktør, som har uddelegeret ansættelsesmyndigheden til skolens personaleansvarlige ledere.

Det er personalechefens overordnede ansvar, at der nedsættes ansættelsesudvalg i henhold til personalepolitikken.

Særaftale for skolens ansatte
De ansøgere blandt skolens ansatte, der opfylder stillingens kvalifikationskrav, kan anmode ansættelsesudvalget om en mundtlig begrundelse for afslaget.
De ansøgere blandt skolens medarbejdere, der kun delvist opfylder stillingens kvalifikationskrav, har ret til at få en redegørelse for, hvad de mang­ler af eventuelle tillægsuddannelser, som er nødvendige for at opfylde stil­lingens krav.

Ansættelsesbrev
Personalechefen er ansvarlig for at ansættelsesbrev udfærdiges for samtlige ansatte i henhold til gældende bestemmelser.

Uopfordrede ansøgninger
Uopfordrede ansøgninger forelægges personalechefen/administrationschefen, der sammen med en relevant leder vurderer behovet for ansættelse.
Skolens administration bekræfter altid modtagelsen af uopfordrede ansøgninger.
Uopfordrede ansøgninger opbevares i 3 måneder, hvorefter de destrueres /slettes.

Job under socialt kapitel
Roskilde Tekniske Skole ser positivt på etablering af disse job. De muligheder, der findes er:

- Arbejdsprøvning / jobtræning
- Fleksjob
- Virksomhedsrevalidering

Til at understøtte denne holdning vil skolen ved allerede ansat personale, hvor ansættelsesforholdet af forskellige årsager bør/kan ændres, drage omsorg for at et sådan job bliver oprettet.

Ved henvendelse fra kommuner, AF o. lign. ønsker RTS at fremme mulighederne for etablering af særlige jobs, under hensyntagen til allerede ansat personale.

- Overordnet forvaltning af ansættelsespolitikken