Det er skolens politik at tiltrække og ansætte de bedst kvalificerede medarbejdere,både hvad angår faglig dygtighed og menneskelige egenskaber.
Ved lighed mellem interne og eksterne ansøgeres kvalifikationer og kompetencer vil interne ansøgere blive positivt særbehandlet.

Bestyrelsen har uddelegeret ansættelsesmyndigheden til skolens direktør, som har uddelegeret ansættelsesmyndigheden til skolens personaleansvarlige ledere.

Det er personalechefens overordnede ansvar, at der nedsættes ansættelsesudvalg i henhold til personalepolitikken.

Særaftale for skolens ansatte
De ansøgere blandt skolens ansatte, der opfylder stillingens kvalifikationskrav, kan anmode ansættelsesudvalget om en mundtlig begrundelse for afslaget.
De ansøgere blandt skolens medarbejdere, der kun delvist opfylder stillingens kvalifikationskrav, har ret til at få en redegørelse for, hvad de mang­ler af eventuelle tillægsuddannelser, som er nødvendige for at opfylde stil­lingens krav.

Ansættelsesbrev
Personalechefen er ansvarlig for at ansættelsesbrev udfærdiges for samtlige ansatte i henhold til gældende bestemmelser.

Uopfordrede ansøgninger
Uopfordrede ansøgninger forelægges personalechefen, der sammen med en relevant leder vurderer behovet for ansættelse.
Skolens administration bekræfter altid modtagelsen af uopfordrede ansøgninger.
Uopfordrede ansøgninger opbevares i 3 måneder, hvorefter de destrueres /slettes.

Job på særlige vilkår
Roskilde Tekniske Skole ser positivt på etablering af disse job.

For at understøtte denne holdning, vil skolen oprette job på særlige vilkår for ansatte, hvor ansættelsesforholdet af forskellige årsager bør/kan ændres.

Ved henvendelse fra kommuner, jobcentre og lignende ønsker RTS at fremme muligheden for etablering af job på særlige vilkår. Oprettelsen af disse vil ske under hensyntagen til allerede ansat personale.

Introduktion af nyansatte
For at fastholde medarbejdere vil skolen introducere dem på en sådan måde, at de så hurtigt som muligt føler tryghed ved at arbejde på skolen, bliver i stand til at udføre deres arbejde så godt som muligt, og samtidig føler glæde ved det.

Skolens afdelinger har udarbejdet en procedure for, hvordan de vil udmønte skolens politik. Denne procedure skal udtrykke afdelingens kultur, traditioner og visioner om nye medarbejdere, fra de bliver ansat, og til de er så fortrolige med jobbet, at det er dem, der introducerer nye medarbejdere.

De personaleansvarlige chefer er ansvarlig for dette, og for at medarbejderrepræsentanter inddrages i ovenstående.

Overordnet forvaltning af ansættelsespolitikken