Skolens etiske grundlag adskiller sig ikke fra samfundets øvrige etiske normer, men på visse punkter er der for skolen nogle centrale etiske forhold som ikke entydigt lader sig afkode uden for skolen, og som er vigtig at være sig bevidst på jobbet. Politikken beskriver forhold omkring ytringsfrihed, tavshedspligt, kommunikation og anvendelse af skolens kommunikationsudstyr.

Alle medarbejdere har naturligvis mulighed for at tage del i den offentlige debat med deres holdninger, viden og opfattelser. Det er imidlertid vigtigt at der i udtalelser til offentligheden tydeligt kan skelnes mellem skolebaserede og personlige holdninger. Der må ikke være tvivl om, hvorvidt en udtalelse er fremsat på egne vegne eller er udtryk for skolens opfattelse.

Det er værdifuldt at medarbejderne har et højt informationsniveau og deltager i den løbende debat, men qua ansættelsesforholdet på skolen vil man få adgang til fortrolige og følsomme oplysninger, og det forudsættes at disse oplysninger behandles med den fornødne respekt og etikette. Interne forhold behandles naturligvis bedst internt, men skulle man foranlediges til at inddrage offentligheden er det vigtigt at behandle disse oplysninger med størst mulig behændighed. Det appelleres til forudgående at konsultere kollegaer og/eller ledere.

Den frie og åbne adgang til alle ansatte og funktioner er et væsentligt organisationsprincip og betyder f.eks. at det er helt legitimt at drøfte problemstillinger med andre end sine kollegaer eller direkte foresatte. Man skal imidlertid være opmærksom på at ledelsen af princip informerer internt om væsentlige problemstillinger.

Det er også et væsentligt organisationsprincip at inddrage de personer som er involveret i en problemstilling, men det er helt legalt at tale om hinanden, selv om det mest hensigtsmæssige er at man taler med hinanden. Omtales personer som ikke er til stede skal det ske i en sober tone og med et ædelt motiv. Det falder naturligt når det f.eks. er ros og anerkendelse, mens kritik og frustrationer forudsætter en velovervejet og konstruktiv synsvinkel.

Skolens kommunikationsudstyr (telefon, mobiltelefon, pc, netadgang ol.), kan naturligvis kun bruges til arbejdsrelaterede forhold, hvilket er vigtig at være sig bevidst i en tid hvor udviklingen i stigende grad udvisker skellet mellem privat- og arbejdslivssfæren.
Medarbejdere der har fået telefon, bredbåndsløsninger eller computerudstyr ol. stillet til rådighed af skolen og som bruger det uden for arbejdsstedet skal betale multimedieskat. Det er skolens pligt at indrapportere medarbejdere til Skat, som har en eller flere af ovenstående goder og som skal beskattes. Medarbejdere som har fået stillet noget af ovenstående udstyr til rådighed, og som ikke tager det hjem fra arbejdspladsen, skal ikke betale multimedieafgift. Eventuelle overtrædelser af denne ordning betragtes som et brud på skolens personalepolitik og behandles som sådan.
Skolens udstyr må ikke bruges til at frekventere hjemmesider af pornografisk eller lignende anstødelig karakter - f.eks. nazistiske, voldsorienterede eller terrorsympatiserende hjemmesider. Der må ikke forefindes materiale af ovennævnte karakter på skolens lagerenheder (harddiske, servere eller lignende).

Grove tilsidesættelser af ovennævnte forhold vil blive behandlet som et tjenstligt forhold efter de gældende retningslinjer.