Skolen skal medvirke til at løfte det sociale ansvar ved at etablere job under det sociale kapitel ved at give plads på arbejdsmarkedet til svage grupper i samfundet. Det er personer, der ikke har fuld arbejdsevne i behold, men som kan gøre en indsats på fleksible vilkår eller personer, som af en eller anden grund har haft svært ved at finde fodfæste på arbejdsmarkedet.

RTS ser generelt positivt på ansættelse af personer under det Sociale Kapitel, og i de tilfælde, hvor der er få eller ingen omkostninger forbundet med ansættelsen, kan den umiddelbart iværksættes. Det drejer sig her om:

- Jobtræning
- Skånejob

Man skal dog være opmærksom på at der ved skånejob kan være en beskeden lønudgift.

Ved Flexjob er der udgifter forbundet med ansættelsen, og her skal de budgetmæssige forudsætninger naturligvis være på plads, inden etablering af jobbet.

Generelt for stillinger under det Sociale Kapitel gælder, at de ikke kan etableres i afdelinger, hvor der er afskediget ordinært ansatte i tilsvarende stillinger, men eventuelt i forbindelse med naturlig afgang.

For jobtræning gælder, at stillingen indeholder opgaver, der ellers ikke ville blive udført.

Flexjob og skånejob kan besættes med udefra kommende eller med allerede ansatte, hvis forudsætninger for arbejde er ændret.