For at være en fleksibel og udviklingsparat organisation er det skolens politik at sikre, at personalet til stadighed er uddannelsesmæssigt i stand til at honorere de krav der stilles til dem.

Skolen skal understøtte personalets udvikling og uddannelse personligt, fagligt og pædagogisk. Skolen understøtter særlige kvalifikationer hos medarbejdere, så de kan fungere som konsulenter såvel på skolen som eksternt og i centralt regi. Kompetenceudvikling vil altid handle om den enkelte medarbejders kompetence, men bør være planlagt ud fra skolens behov.

Det er skolens politik til stadighed at vurdere prioriteringen mellem faglige, almene og pædagogiske kompetencer, for hele tiden at udvikle netop de kompetencer, som der er behov for.

Skolen anerkender både formel og uformel kompetenceudvikling.

Medarbejdernes kompetencer skal udvikles systematisk, sammenhængende og målrettet med afsæt i skolens behov og medarbejdernes kompetencer.

Der skal afsættes ressourcer til kompetenceudvikling.

- Overordnet forvaltning af kompetenceudviklingspolitikken