Personaleafdelingener ansvarlig for registreringen af alle relevante kompetencer for hver enkelt medarbejder.

Der afsættes ressourcer til overordnet og tværgående kompetenceudvikling. Ressourcerne kan også anvendes til lokale tiltag, hvilket sker efter ansøgning.

Den formelle kompetenceudvikling i form af uddannelse og efteruddannelse foregår både i afdelings- og skoleregi.

Den uformelle kompetenceudvikling foregår både i afdelings- og skoleregi, ved f.eks. at deltage aktivt i diskussioner, planlægning mv., som det er naturligt i en organisation, som er baseret på dialog og samarbejde. Det kan også være udvikling af samarbejdsevner eller viden om organisationen som et resultat af, at man deltager i seminarer og projekter eller varetager særlige funktioner.

Læs også om Kompetenceudvikling i skolens kvalitetssystem og om Kompetenceudviklingspolitikken