Udviklingen og forvaltningen af skolens lønpolitik sker som led i en proces, hvor ledelse og medarbejdere sammen udvikler lønsystemer for de centralt fastlagte retningslinier, således at den til dagligt virker som et retfærdigt og fleksibelt arbejdsredskab.

Der er centrale lønudvalg som dækker de ansattes overenskomstområder. I lønudvalgene sidder de relevante ledere og organisationer. Lokalt er der lønudvalg som forhandler de lønelementer som udmøntes i de centrale lønaftaler.

Forhandlingerne i de centrale lønudvalg foregår mindst én gang om året.

Lønfastsættelsen for den enkelte medarbejder foregår ved ansættelse i eller overgang til det "nye" lønsystem, og foretages af de relevante ledere og organisationer. Lønnen for medarbejdere på "ny løn" kan vurderes én gang om året.

Lønfastsættelsen tager udgangspunkt i principperne og tillægsstrukturen i de centrale og lokale lønaftaler.

De specifikke procedurer fremgår af lønaftalerne.

Lønformer
Skolen er underlagt statens regler for lønindplacering. Ansatte fra før 1. januar 2000 kan være på gammelt lønsystem, mens alle nyansatte skal ansættes efter statens regler for ny løn.

Spørgsmål vedr. løn og lønindplacering kan rettes til lønkontoret, administrationschefen eller tillidsrepræsentanterne og for lærernes vedkommende til personalechefen.

Bruttoløntræk

Der kan ikke foretages bruttoløntræk, idet der ikke er indgået aftale med organisationerne om at fravige de aftalte lønvilkår i statens overenskomster. Ordningen, som er mest kendt på det private arbejdsmarked, er et tilbud om at hver enkelt medarbejder kan konvertere en del af sin løn til personalegoder. Goderne er enten skattefri eller lavere beskattet end kontant løn, så når de betales af lønnen før skat, opnås en skattebesparelse.
Men for nærværende kan ordningen altså ikke gennemføres på skolen.

Tjenestemandslignende
Ved nyansættelse skal skolen indplacere læreren på basisløn mellem trin 1 til 7, efter konkret vurdering af medarbejders anciennitetsskema. Herudover kan skolen tildele kvalifikationspoint efter en lokal aftale. Endelig kan den ansatte få tildelt point for funktioner som man påtager sig. Det er tillidsrepræsentanten for DTL lokalt og personalechefen der indplacere nyansatte første gang. Allerede ansatte anvender Finansministeriets lønrammer og lønskalaer som aftales med centralorganisationerne. For begge lønformer gælder, at der er knyttet et undervisningstillæg af forskellig størrelse de enkelte skalatrin.

Ved nyansættelse sker lønindplaceringen efter konkret vurdering af hver enkelt ansat. Denne vurdering sker på baggrund af hvad medarbejderen har meddelt skolen på et anciennitetsskema. Her skal uddannelse og arbejdsmæssig anciennitet efter endt uddannelse noteres.

Overenskomstansatte
Lønsystemet for overenskomstansatte er en del af de overenskomster der indgås mellem Finansministeriet og organisationerne. Ved nyansættelse skal skolen indplacere læreren på basisløn mellem trin 3 og 8, efter konkret vurdering af medarbejders anciennitetsskema. Herudover kan skolen tildele kvalifikationspoint efter en lokal aftale. Endelig kan den ansatte få tildelt point for funktioner som man påtager sig. Det er tillidsrepræsentanten for AC lokalt og personalechefen der indplacere nyansatte første gang. Endelig lønindplacering sker efter konkret vurdering af medarbejdernes anciennitetsskema.

Lønadministrationen skal altid have kopiér af svendebrev, eksamensbeviser og anden relevant dokumentation som har dannet grundlag for lønindplaceringen.

Se også Lønpolitik