Lønpolitikkenskal afspejle skolens værdigrundlag og understøtte skolens målsætninger.Herunder værdien i at kunne samarbejde også på tværs i organisationen.

Lønpolitikkens elementer er basisløn, kvalifikationsløn, herunder fastholdelsestillæg og rekrutteringstillæg, funktionsløn og resultatløn.

Roskilde Tekniske Skole ønsker med lønpolitikken at give retningslinier for hvilke principper og øvrige betragtninger, der skal indgå i de lokalt udarbejdede lønpolitikker

Den skal hvile på synlige, forståelige og retfærdige kriterier og afspejle intentionerne i den centralt aftalte lønstruktur, blandt andet for at skabe incitament for faglig og personlig udvikling.

Det ønskes at:

- der skabes en sammenhæng mellem løn og personalepolitik
- faglig og personlig kompetenceudvikling understøttes
- kvalificerede medarbejdere tiltrækkes og fastholdes
- der skabes sammenhæng mellem kvalifikationer, indsats og aflønning.

- Overordnet forvaltning af lønpolitikken