Aftalen er en rammeaftale der refererer til § 11 i arbejdstidsaftalen: Øvrige opgaver, og angiver de overordnede retningslinjer for tildeling af tid til arbejdet som mentor og relaterede opgaver på skolen.
1.
Mentorordningen etableres for elever på Roskilde Tekniske Skole og tilbydes elever, som har behov for støtte fra en mentor.
2.
Elever visiteres til mentorordningen af UE-vejleder.
3.
Alle ansatte kan melde sig som mentor. For at kunne virke som mentor skal den ansatte have gennemført vejlederuddannelse, kontaktlærerkursus eller mentorkursus fra Roskilde Tekniske Skole eller tilsvarende.
4.
Hvis særlige hensyn taler herfor kan mentoropgaven tildeles voksne personer, som ikke i forvejen er ansat på Roskilde Tekniske Skole. Personaleafdelingen udarbejder en særlig kontrakt til brug for mentorer, som ikke er ansat på Roskilde Tekniske Skole. Kontrakten indeholder en præcisering af opgaven og dens varighed samt aftale om et fast ugentligt beløb og vederlag ved bestået grundforløb. Kontrakten skal underskrives af mentor samt Uddannelseschef inden mentorarbejdet påbegyndes.
Ved mentorarbejde kan der opstå behov for supervision.
5.
Ved tildeling af tid til mentorarbejde skal der af hensyn til aftaleetik og dokumentation indgås en skriftlig aftale. Der er udarbejdet skabeloner til formålet, og de forefindes på Fronter. Blanketten skal underskrives af nærmeste leder inden mentorarbejdets start.
Der kan forekomme ekstern finansiering med tilhørende betingelser, hvilket skal indarbejdes i aftalen.
6.
Som hovedregel udløser mentorarbejde et lokalt aftalt antal timer pr. elev. Hertil kan lokalt aftales et engangsvederlag når eleven f.eks. har gennemført et forhåndsaftalt forløb. Den tildelte tid kan indgå i akkorder, hvilket i givet fald forhåndsaftales.
7.
Aftalen er udarbejdet den 6. februar 2008 med virkning fra den 1. januar 2008 til eventuel opsigelse af én af parterne. Aftalen er gennemgået og ajourført den 17. august 2011. Aftalen kan opsiges af én af parterne med mindst 3 måneders varsel til den 1. januar.
Mentor
