Formålet medmedarbejderudviklingssamtaler (MUS) er at fremme den enkelte medarbejdersudvikling, til fordel for medarbejderen og skolen.

MUS skal indgå i skolens overordnede strategi, hvor samarbejde mellem samtlige skolens ansatte skal tilgodeses.

Medarbejderudviklingssamtaler skal tilbydes til alle medarbejdere, men det er frivilligt om vedkommende ønsker at tage i mod tilbudet.

Samtalen skal for medarbejderen tilgodese et behov for at:

- kende lederen i relation til arbejdet.
- vide hvordan arbejdsindsatsen vurderes.
- vide hvilke udviklings- og fremtidsmuligheder der er. 
- kunne yde aktiv indflydelse på egne muligheder og ytre sig om arbejdssituationen. 
- få indblik i hvordan lederen oplever én som medarbejder. 
- deltage i stadig kompetenceudvikling

Samtalen skal hos lederen tilgodese et behov for at:

- kende den enkelte medarbejder i relation til dennes arbejde.
- kunne tilrettelægge nuværende og fremtidige arbejdsopgaver.
- kunne vejlede og aktivt støtte den enkelte medarbejder med henblik på dennes fortsatte udvikling.
- få indblik i, hvordan medarbejderen oplever én som lede
- få kortlagt medarbejderens kompetence.
 

Samtalen gennemføres i de fleste tilfælde af medarbejderens nærmeste leder, men det kan variere på de forskellige afdelinger ligesom indhold, frekvens mv. er lidt forskelligt.

Læs mere om medarbejderudviklingssamtalerne i Sjæferen, afsnit 3.3.