Der er flere former for orlov.

· De af staten etablerede orlovsformer

· Orlov til anden stilling

· Almindelig barselsorlov som alle har ret til.

De af staten etablerede orlovsformer omfatter sabbat-, uddannelses- og forældreorlov. Kontakt personalechefen for nærmere oplysning.

Hvis man ønsker orlov til anden stilling, skal personalechefen have besked så tidligt som muligt. Der skal være en god begrundelse som belyser hvorfor det er gavnligt for både medarbejderen og skolen at bevilge orlov.
Hvis orlov til anden stilling bevilges, skal man være opmærksom på at skolens ejendele (f.eks. nøgler, computere ol.) skal afleveres inden orlovsperioden påbegyndes. Man skal også være opmærksom på at man ikke optjener løn og pension i orlovsperioden.

Barselsorlov
Kvinden har ret til barselsorlov 6 uger før fødsel og 24 uger efter fødsel.

Lønadministrationen skal, senest 3 måneder før fødslen, have en kopi af kvindens vandrejournal hvor det fremgår hvornår forventet fødsel indtræffer.

Manden har ret til 14 dages orlov inden for de første 14 uger efter at barnet er født. Manden kan også tage de sidste 10 uger eller mindre af kvindens 24 uger.

Dette skal meddeles nærmeste overordnede og lønadministrationen så hurtigt det lader sig gøre, så det kan indgå i afdelingens planlægning.