Senioraspektetinddrages første gang i medarbejdersamtalen, når personen er fyldt 50 år. Herefter inddrages emnet i de følgende udviklingssamtaler, hvis medarbejderen ønsker dette.

De personalepolitiske initiativer der kan overvejes er f.eks.:

- Fleksibel arbejdstid
- Nedsat timetal
- Tilbud om andet arbejde
- Mulighed for gradvis fratrædelse efter eget ønske
- Tilbud om faglig opdatering og personlig udvikling for at øge fleksibilitet
- Tilbud om at få mulighed til at løse særlige funktioner
- Give information om den tredje alder for at give den enkelte ansvar og mulighed for at vælge de rette overgangsmuligheder, hertil udleveres en folder med relevante oplysninger om seniorpolitik fra skolens personaleafdeling
- Sikre at seniorer ikke føler sig overflødige eller usikre i deres ansættelsesforhold
- Oplysning og beregning af de økonomiske konsekvenser ved overgang til hel eller delvis pension i forhold til efterløn.

De enkelte punkter iværksættes i et samarbejde mellem medarbejderen, den nærmeste leder og personalechefen.

Initiativer som gør det muligt at have en social tilknytning til skolen efter fratrædelsen:

- Seniorklub
- Deltagelse i større skolearrangementer
- Fritidsaktiviteter i forskellige fagområder
- Fortsat orientering om skolen via nyhedsbrevet
- Tilbud om varetagelse af eksamensvagter

Se også Livsfasepolitik.